【研究職を目指す人必見！】研究職の分野別・人気5選＆向いている人の特徴を解説！
研究職の人気の分野をチェック！自分あった分野を見つけて、研究職を目指しましょう！また研究職に向いている人の特徴をまとめているので、是非参考にしてみてください。
研究職は、多様な分野にわたり活躍の場があり、それぞれの分野で求められるスキルや知識も異なります。そこで、本記事で人気の職業・主な就職先をご紹介しています。さらには向いている人の特徴の解説も行っているので、自分がどのくらい当てはまっているのかなど、今後の参考にしてみてください。
—研究職の仕事とは？—
研究職とは、新しい知識や技術を創出するために科学的な調査や実験を行う仕事です。研究職の主な目的は、未解明の現象を探求し、新たな発見や技術の進歩をもたらすことにあります。これは、学問の発展だけでなく、産業や社会全体の進歩にも貢献します。研究職の仕事を大きく分けると２つに分類されます。このあと詳しく解説します。
【研究職の種類】
大学や企業で行われている研究は、基礎研究と応用研究の大きく2種類に分けられます。よって研究職に就いた際に、基礎研究と応用研究にどちらに携わるのかによって仕事の内容は異なってきます。
◆基礎研究・・・用途を定めたり利益を追求したりせず、新たな発見のために行なわれる研究を指します。目的は、科学的理論の向上。自然現象や観察可能な事実について理論を形成することを目指すものです。よって、大学や公的機関といったアカデミアで行われることが多いです。応用研究のベースとなったり当該分野の知見の礎となったりする点から、科学の発展や知的資産の蓄積に重要な役割を担っています。
◆応用研究・・・基礎研究の内容を活かして実用化を図るために行う研究です。新製品の開発や有用な新技術の開発の際に主に行われます。よって、企業で行われることが多いです。商業的な利益を出すことを狙いとするため、スピードや予算が重視されます。
アカデミアでは基礎研究だけ、企業では応用研究だけをやっているわけではなく、あくまでも割合としての話になります。お互いの得意分野を活かすため、一緒に協力して共同研究を行うことで、世の中に貢献している例もたくさんあります。
【研究職と開発職の違い】
研究職と開発職は目的やアプローチにおいて異なります。研究職は新しい知識や理論を発見することが主な目標であり、開発職は既存の知識や技術をもとに製品やシステムを作り上げることが主な目標です。例えば、研究職は新薬の基本的な効果メカニズムを解明することに取り組み、開発職はその新薬を実用化し市場に製品として提供する道筋を探ります。
また、研究職は理論的な探求に重きを置き、開発職は実用化を重視するという違いがあります。研究職は主に理論的な仮説の検証や新しい原理の発見を目指します。このため、研究職は実験やデータ解析を通じて新たな知見を得ることに集中します。対して、開発職はその理論や発見を基に実際の製品化を進める役割を担います。製品の設計・試作・テストを通じて、理論が実際に応用可能かどうかを評価し、最終的な市場投入を目指します。
自身のキャリアパスを選ぶ際に重要となってくるので、研究職と開発職の違いをしっかり理解しておきましょう。
—研究職の分野と就職先—
研究職は、多様な分野にわたって存在し、その就職先もさまざまです。ここでは、主な研究職の分野と、それぞれの就職先について詳しく解説します。
まずは、分野ごとに人気の高い５つの職業から見ていきましょう。化学系研究者、薬学・バイオ系研究者、機械系や電子系研究者、AI（人工知能）研究者、ロボット研究者といった職業が存在します。
【分野別・人気５選の職業】
研究職を目指す人にとって、どの分野で活躍したいかを考えることは重要です。ここでは、特に人気の高い研究職の5つの分野をご紹介します。各分野の特徴や魅力、活躍の場を詳しく解説していきます。どの分野が自分に合っているか、参考にしてください。
＊化学系研究者＊
化学系研究者は新しい物質や化学反応を探求・発見することが主な業務です。化学は物質の性質や反応を研究する学問であり、新しい材料や薬品の開発、特定の化学プロセスの効率化などに大きく貢献するからです。
例えば、新しい合成材料の研究では、高強度かつ軽量な材料を開発することで、航空機や自動車の軽量化に役立っています。また、新薬の開発では、特定の疾患に効果がある分子構造を見つけ出すことが化学系研究者の重要な役割です。
化学系研究者は、基礎研究を通じて新しい科学知識を生み出し、社会に革新的な技術や製品を提供する役割を担っています。
＊薬学・バイオ系研究者＊
薬学・バイオ系研究者は、医薬品やバイオテクノロジー製品の開発・改良に重要な役割を果たしています。人々の健康を守るうえで、新薬の開発や疾病の解明は欠かせないため、薬学・バイオ系研究者は非常に重要な存在となっています。例えば、新型ウイルスに対応するワクチンや、がん治療のための新薬の開発などがあります。現在のパンデミックの状況でも、迅速な対応が求められ、多くの薬学・バイオ系研究者が最前線で活動しています。この分野での進展は、人々の生活の質を向上させ、医療技術の進化を促進します。
＊機械系や電子系研究者＊
機械系や電子系研究者は、技術革新の中核を担っています。機械や電子機器の設計・開発は多くの産業で重要な役割を果たしており、技術の進歩は製品の高性能化や新しい市場の開拓に直結します。
例えば、自動車産業では、新型の自動運転システムやエコカーの開発が進んでいます。これらの技術には、機械と電子の融合が欠かせません。機械系や電子系研究者は、産業や生活に革新をもたらす貴重な存在です。
＊AI（人工知能）研究者＊
AI（人工知能）研究者は、最先端の技術を駆使して新しいアルゴリズムやモデルを開発する職業です。近年、AI技術は急速に進化しており、さまざまな産業での応用が広がっています。そのため、新たな技術や理論の開発が欠かせません。
例えば、自動運転車のアルゴリズム開発や、医療画像の解析技術などがあります。これらはAI技術の進化に大きく貢献しています。AI研究者としてのキャリアは、社会に大きな影響を与えられる可能性があり、技術の進歩とともにますます重要性が増しています。
＊ロボット研究者＊
ロボット研究者は、様々な分野で活躍し、将来性が非常に高い職業です。ロボット技術は急速に進化しており、産業用やサービス用ロボットの需要が増加しています。これにより、ロボット研究者の需要も高まっています。
例えば、自動車製造業での組立ラインに導入される産業ロボットや、介護・医療現場での支援ロボットなど、様々な場所で活用されています。これらのロボットは、作業効率や安全性を劇的に向上させる役割を果たし、産業界や医療界において無くてはならない存在となっています。
ロボット研究は今後も研究の幅が広がる見込みがあり、専門知識と技術を駆使して新たなロボットを開発できる人材が求められています。特にAI（人工知能）やセンサー技術など、最新の技術を統合することで、より高度で多機能なロボットが生まれる可能性があります。従って、ロボット研究者には常に新しい知識を学び続ける姿勢と、チャレンジ精神が求められます。
【主な就職先】
研究職を目指す上で、どのような就職先が考えられるかを知ることは非常に重要です。研究職にはさまざまな就職先があり、それぞれ異なる環境や役割が求められます。本セクションでは、代表的な就職先をご紹介します。
主な研究職の就職先として挙げられるのは、メーカー、アカデミア、アウトソーシング、ベンチャー、および公的機関です。これらの就職先はそれぞれ独自の特徴と役割があり、あなたのキャリアプランに合わせて選ぶことが重要です。
▼メーカー▼
メーカーでの研究職は、製品開発に直接関与する機会が豊富です。メーカーは製品を市場に投入するため、研究結果を実際の製品に応用することが求められます。これにより、自分の研究が具体的な形となり、市場で評価されるという達成感を得られます。
例えば、自動車メーカーでの材料研究者は、新しい素材を開発し、それが車両の軽量化や安全性向上に寄与する場合があります。消費者からのフィードバックを基に、更なる研究が促進されることもあります。また、化粧品メーカーでは、新しい成分の研究や効果的な配合比率の探求が実施され、これが新商品の魅力向上につながることもあります。
メーカーでの研究職は、実際の製品や市場への影響を直接感じられ、充実感と責任感を持って取り組むことができます。そのため、製品の特性や市場のニーズを深く理解し、その知見を活かして開発プロジェクトに貢献することができるのです。
▼アカデミア▼
アカデミアは研究職としての重要な就職先の一つです。アカデミアとは大学や研究機関での研究を行う職場で、基礎研究を中心に広範な分野での研究活動が行われます。学術的な自由度が高く、深い知識の探求と発展に貢献できる場です。例えば、大学教授や助教授としてのポジションに就くことで、自身の研究を進めながら学生を指導することが可能です。国立研究所などでは、特定のプロジェクトに専念し、最新の技術や理論を追求することもあります。アカデミアに就職することで、高度な専門知識を扱う研究を続ける環境が整います。
▼正社員型派遣▼
正社員型派遣とは、派遣会社と労働者が「常時雇用契約」を結んでいる雇用形態のことです。その名にあるよう『派遣会社の正社員』なので、普通派遣と比べて雇用・給与が安定するという利点があります。派遣先企業との契約が終了しても、派遣会社との契約は継続し無期限に雇用され続ける特性から『無期雇用型派遣』とも呼ばれています。研究開発特化型であれば、ジョブローテーションなく研究職を続けられるため、職種を変えずに働きたい方にはおすすめの就職先となります。
弊社ワールドインテックRDでは、生涯研究職で働き続けることができるように安心・安定的に働ける環境を整えています。また研究補助ではなく、配属先の正社員と同じ研究のコア業務に携わるため、やりがいを感じながら仕事に取り組むことができます。研究者としての成長し続けている弊社社員のインタビュー動画がYouTubeより視聴できますので、ご興味ある方は是非ご覧ください。
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▼ベンチャー企業▼
ベンチャー企業は革新的なプロジェクトに取り組む機会が多いです。新しい技術やビジネスモデルを開発することを目的にしているため、研究職にとっても革新的なプロジェクトを進められる場となります。例えば、人工知能やバイオテクノロジーなど最新の技術分野において、研究職がプロジェクトの最前線で働く機会が得られます。ベンチャー企業での研究職は、革新を追求する情熱とスキルを活かしやすい環境です。
▼公的機関▼
公的機関での研究職は、社会貢献度が高い職種とされています。公的機関での研究は、公益性が高く、国民の生活や産業の発展に直接影響を与えることが多いためです。これにより、研究の成果が広く社会に還元されることが期待されます。
例えば、国立研究開発法人での環境問題に関する研究や、地方自治体の保健衛生に関するデータ分析といった業務があります。これらの研究は、社会全体にとって重要な課題解決に役立ちます。また、公的機関の研究職は、公益性と社会貢献が重視されるため、自分の研究が社会にどのように貢献できるかを追求する姿勢が求められます。それゆえ、研究成果が国民の生活の向上やより良い社会の実現に寄与することが期待されるのです。
公的機関には、多くの研究機関や施策が存在し、それぞれが専門的な知識と経験を活かしてさまざまな問題解決に取り組んでいます。社会のニーズに応じた研究テーマの設定や、持続可能な発展を目指すプロジェクトは、研究職としてのやりがいを感じることができるでしょう。また、公的機関での研究職には、安定した就業環境や長期的なキャリア形成の場としての魅力もあります。
公的機関で働くことで、国民の健康や安全、環境保護など、社会の重要な課題に対して直接貢献する機会が得られます。自身の研究が世の中に与える影響を実感し、社会貢献を実現するための大きな役割を担うことになるでしょう。
ワールドインテックRDの研究社員は、大手メーカー、アカデミア、ベンチャー、公的機関など様々なところに配属されています。下記より『配属先企業様×ワールドインテックRD研究社員の対談』の動画が視聴できます。配属先でどんな仕事の取り組み方をしているか職場の雰囲気が伝わる動画になっています。是非ご覧ください。
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—研究職に就くためのステップとは？—
研究職に就くためには、いくつかの重要なステップを踏む必要があります。これらのステップを理解し、実行することで、夢の研究職への道が開かれます。
以下では、研究職に就くための具体的なステップについて詳しく解説していきます。このプロセスを順に追うことで、自分のキャリアをしっかりと築いていくことができます。
〇専門分野を見つける〇
専門分野を早期に見つけることが重要です。研究職は高い専門知識が求められるため、早期に専門分野を定めることで、効果的にスキルや知識を深めることができます。例えば、大学の研究室やゼミでは、自分が興味を持つテーマを選び、その分野での経験を積むことができます。これが将来のキャリアにつながります。
専門分野を見つけることで、競争力を高め、研究職への道をスムーズに進めることができます。研究職は高い専門知識とスキルが求められるため、自分が情熱を持つ分野を早期に特定することが非常に大事です。この具体的な目標があることで、研究成果を出しやすくなり、就職先でも評価されやすくなります。また、専門分野に深く取り組むことで自然と自信が生まれ、モチベーションも維持しやすくなります。
未知の分野や新たな課題に取り組む際も、専門分野が明確であれば、方向性を見失わずに効率的に進めることができます。これにより、研究生活全般の充実度も向上し、将来的なキャリアパスがクリアになります。興味を持つ分野に早期から注力し、それに伴う知識や経験を積む努力は、スムーズなキャリア構築に非常に有益です。
〇大学等で研究に携わる〇
研究職を目指すには、大学などの研究機関での経験が不可欠です。研究職に就くには、大学や研究所での研究経験が大きな役割を果たします。理由として、大学や研究所での研究活動は、専門知識の深化と実務能力の向上に直結するためです。例えば、学部時代に研究インターンシップに参加することで、実際の研究に必要なスキルを身につけることができます。このような現場経験が、後々のキャリアパスにおいても非常に有利に働くのです。
また、大学等での研究経験を積むことで、研究職で求められるスキルを磨くことができます。研究内容や実験の手法を学ぶだけでなく、データ解析や論文執筆、プロジェクトの運営方法など、多岐にわたるスキルを習得することができます。さらに、研究の過程で得られる成功体験や失敗からの学びは、自己分析や将来の課題解決への適応力を養う上でも重要です。これにより、研究職に必要な探求心と根気強さを培うことができます。
研究機関での経験は、実際の研究環境を理解することにもつながります。研究テーマの選定から実験の計画、データの検証まで、研究活動のすべてのステップを経験することで、自分自身が本当に研究職に向いているかどうかを確認することができます。実際の研究環境を体験することは、将来のキャリア選択に大きな影響を与え、自信を持って研究職を目指すための重要な準備となります。
大学や研究所での研究経験は、ネットワーク構築の面でも非常に有益です。同じ分野で活躍する研究者や教授とのつながりを築くことで、将来の就職活動や共同研究の機会が増える可能性があります。これらのネットワークは、研究成果の発表や学会での発表など、さまざまな場面で役立つでしょう。
以上のように、大学などの研究機関での経験は、研究職を目指す上で重要なステップです。将来のキャリアパスを考える際にも、研究機関での経験は非常に価値があり、専門知識の深化や実務能力の向上に大いに寄与します。ぜひ積極的に大学や研究所での経験を積み重ね、研究職への道を開いてください。
〇研究職へ応募する〇
研究職へ応募する際には、適切な応募書類と準備が重要です。研究職の応募書類が不十分な場合、選考で他の候補者に遅れをとり、面接に進むことが難しくなります。
例えば、履歴書には自分の専門知識やこれまでの研究成果を具体的に記載することで、自分の強みをアピールすることが重要です。研究業績一覧には、主な研究テーマやその結果、寄与したプロジェクトなどの詳細を含めると良いでしょう。また、応募する研究職の要件に合わせた志望動機を明確にすることで、採用担当者に自分の適性を伝えることができます。
さらに、面接に備えて自分の研究内容のプレゼンテーションを準備し、よくある質問への回答を事前に練習することが求められます。具体的な研究の進捗状況や困難を乗り越えたエピソードを具体的に話すことで、自信を持って面接に臨むことができます。また、研究職はチームでの協力やコミュニケーションが大切なため、これまでの職場での協力体制や共同研究の経験を強調することもポイントです。
しっかりとした準備をして研究職への応募に臨むことで、他の候補者と差別化を図り、内定獲得に一歩近づくことができます。明確な目標を持ち、応募書類と面接対策を徹底的に行うことが、成功への鍵となります。
—研究職に向いている人とは？—
研究職は、高い専門知識とスキルを要する職業です。そんな研究職に向いている人には、どのような特徴があるのでしょうか？本セクションでは、研究職に適した人々の特徴をご紹介します。
研究職に向いている人には、以下のような特徴があります。探究心が旺盛で新しい知識を追求し続けることができる人や、根気強く物事に取り組むことができる人が該当します。また、周囲との円滑なコミュニケーションを図りながら協力してプロジェクトを進める能力も重要です。
これらの特徴が揃っている人は、研究者として成功する可能性が高いです。それでは、各特徴を詳しく見ていきましょう。
★探究心が旺盛な人★
研究職に向いている人は探究心が旺盛であることが重要です。研究職では未知の課題に取り組み、新しい知識や技術を追求することが求められるため、新しい発見や理論の構築には、強い探究心が必要不可欠です。例えば、新薬の研究者は日々新しい化合物を試し、その効果や副作用についてのデータを積み重ねていく必要があるため、探究心がなければ、長時間にわたる地道な実験作業を続けることは難しいでしょう。そのため、研究職においては、強い探究心を持って継続的に挑戦し続ける意欲が重要です。
★根気強く物事に取り組める人★
研究職には根気強く物事に取り組む姿勢が求められます。この理由として、研究では長期間にわたる実験や検証が必要であり、その過程で何度も失敗することがあります。根気強く続けることで徐々に成果が現れるためです。例えば、新薬の開発では数十年単位での研究が必要なことがあります。その間に数百もの試薬を試し、多くのトライ＆エラーを経てやっと成果が見えてくることが一般的です。このように、根気強さが研究職の成功に繋がる重要な要素となります。
★コミュニケーション能力がある人★
研究職には、コミュニケーション能力が求められます。研究は個人で行うことが多い一方で、チームでの協力も必要だからです。例えば、他の研究者や異なる分野の専門家との情報共有や議論を通じて、新しい発見やアイデアが生まれることが多いです。具体例として、研究成果のプレゼンテーションや共同研究プロジェクトなどが挙げられます。これらの場面でのコミュニケーション能力が、研究の進展に大きな影響を与えます。コミュニケーション能力を磨くことで、研究の質や効率が向上し、チームとしての成果が期待できます。
★発想力がある人★
研究職に向いている人の一つの特徴は、発想力があることです。研究職では、既存の概念やアイデアを超えて、新しい発見や革新を生み出すことが求められます。発想力がある人ほど、多角的な視点から問題を捉え、斬新な解決策を見つけることができるからです。
例えば、ある素材が思わぬ性能を発揮する可能性を見抜き、新しい用途を開発することや、他の研究分野からの知識を応用して画期的な研究成果を上げることなどが挙げられます。こうした能力があると、研究プロジェクトの進展や新たな発見に大きく寄与することができるでしょう。
したがって、発想力がある人は研究職に向いており、新しい価値を生み出す能力が重要です。実験やデータ解析など、形にとらわれない多様なアプローチを通じて問題を解決し、未来を切り拓くためにはこのスキルが不可欠です。研究職は従来の枠組みにとらわれずに新しい視点を持ち続ける力を求めます。このようなチャレンジングな環境で多様な発想を発揮できる人物こそ、研究職で成功を収めるのです。
★論理的な思考力がある人★
研究職には論理的な思考力が必要です。研究職ではデータを分析し、仮説を立て、それを検証するプロセスが重要だからです。論理的な思考力がなければ、データの解釈や実験の設計が不十分になり、正確な結論を出すことが難しくなります。例えば、化学実験では得られた結果を基に次のステップを計画します。この際、論理的な思考力があるとデータの因果関係を正確に捉え、最適な仮説を立てて効率的に研究を進めることができます。
論理的な思考力は研究の質を高め、効率的に成果を出すために重要です。研究者は未知の問題を解決するために日々試行錯誤を繰り返しますが、論理的なアプローチを基盤にすることで、仮説の立証やデータの解析が円滑に進みます。結果として、研究成果が市場や公的機関のニーズに応じた形で応用され、社会全体への貢献度も向上します。
論理的な思考力を磨くことは、研究職を目指すためには非常に重要なステップです。大学や研究機関での実験やプロジェクトを通じて、自身の論理的思考力を鍛え上げることが、将来のキャリアパスにおいて大きなアドバンテージとなるでしょう。
—まとめ—
研究職に就くためには、専門分野を見つけること、大学などでの研究経験を積むこと、そして適切な就職先に応募することが重要です。自分に適した研究職を見つけるためには、自分の興味や強みをしっかりと理解し、研究分野や職業を選びましょう。
興味のある分野を見つけ出し、積極的に研究活動に参加しましょう。また、自分が目指したい分野の専門家と交流し、情報を集めることも大切です。その上で、自身のキャリアパスを明確にし、計画的に行動することを心がけましょう。
次のステップとして、具体的な研究プロジェクトに参加するか、大学院への進学を考えてみると良いでしょう。また、研究職の求人情報を定期的にチェックし、準備を進めることもおすすめです。繰り返しの努力と経験の積み重ねが、成功への鍵です。
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