転職するのに適した時期やタイミングは？

「転職するのに、ベストなタイミングはいつだろう？」と考えながら、なかなか転職活動を開始できないと悩んだりしていませんか？転職に最適なタイミングは、年齢や状況、目的によって大きく異なるので、自分にとってベストな時期を見極めることが重要となってきます。 本記事では、年齢別・状況別に転職の最適なタイミングとそのポイントや注意点などを詳しく紹介します。是非、参考して、自分のベストなタイミングで転職活動を開始しましょう！

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一年のなかで何月に転職活動をしたらいいか迷ったら、企業が積極的に採用活動を行う傾向のある「1〜3月」「8〜10月」を検討してみてはいかがでしょうか？収入面に着目する場合は、ボーナス支給後の「6〜7月」「12月」を選ぶのも一つの手でしょう。

転職するなら企業の採用活動が積極的な時期がベスト！

「１月～3月」や「8月～10月」は、会社の期が変わるタイミングで人事異動が行われることが多く、中途採用の求人が増える傾向にあります。この企業の採用活動が積極的な時期に転職活動を始めると、需要があるため、転職が成功しやすいと考えられます。また複数の企業を比較検討でき、給与や労働条件など、より自分に合った企業を見つけられるでしょう。

また、収入面を優先的に考えるなら、ボーナス支給後の「6〜7月」や「12月」も良いタイミングといえます。転職活動を開始してすぐに次の就職先が決まるとは限りません。また就職先が決まっても就業開始時期は少し先になるという場合もあるかもしれません。賞与を受け取り、生活費や転職活動の資金に余裕を持たせて、転職活動を行うことも賢いやり方の１つでしょう。

年齢から考えるがベストな転職タイミングとアドバイス

◎第二新卒

社会人経験3年未満での転職は、一般的に「第二新卒」と呼ばれます。第二新卒は、4月入社を見据えての転職活動がおすすめです。新卒社員と同じ内容の教育を受けられるように体制を整えている企業も多いため、入社後の不安・心配も払拭できるでしょう。

企業によっては、通年で採用活動を実施しているところもあるので、4月以外の入社も可能です。その場合、教育・研修体制についてはきちんと確認し、入社して自分が安心して仕事を続けられるかどうかを見極める必要はあるでしょう。

◎20代

転職人口全体で見て、25歳～29歳は転職活動を行う方が多い傾向にあります。社会人経験が浅い分、企業からは将来性やポテンシャルを重視されることが多いと思われます。「興味がある」「挑戦したい」という積極性や成長意欲をアピールすることで、入社へつながる可能性が高くなります。また、第二新卒と違って社会人経験や実務経験、身につけたスキルや実績も評価対象となります。転職理由は様々あるかと思いますが、これまでの経験をしっかりと自己分析し、どのように新しい職場で活かせるかを具体的にアピールすることが大切になってくるでしょう。

◎30代

これまでの経験やスキルを活かせる求人を見つけたタイミングで動くのが理想です。30代は中堅扱いとなり、企業側に即戦力を求める傾向があるため、どの分野でどのように貢献できるかを明確にしておく必要があります。スキル以外に、「マネジメント経験」や「役職に就いているかどうか」をみられることが多くなります。管理職などに就いているのであれば焦る必要はありませんが、特に役職に就いていない場合は、できる限り早いタイミングで転職したほうが賢明です。

また、結婚・育児・介護などライフステージの変化をきっかけに転職を考えている方も多い年代かと思われます。転職先を考える際に、仕事内容だけでなく働き方・勤務地・待遇・福利厚生など様々な情報収集を行うことが重要になってきます。自分の今の状況と今後の将来を考えて慎重に選ぶようにしましょう。

◎40代

年齢が上がるにつれて難易度が高まるため、応募するタイミングを逃さないことが大切です。これまでの経験や実績を活かせるポジションであれば十分にチャンスがあります。企業側は「管理職や専門職として即戦力で活躍してほしい」と考えているため、転職を成功させたいのならマネジメント経験や専門的なスキルをしっかりとアピールすることが重要です。特に、管理職候補や経営層に近いポジションで採用されれば、待遇アップも十分に狙えます。また、スキルや経験以外に、柔軟な姿勢と謙虚さも求められます。過去の経験に固執せず、新しい環境で学ぶ意欲を示すことで、企業からの評価は高まります。

「１月～3月」や「8月～10月」は、会社の期が変わるタイミングで人事異動が行われることが多く、中途採用の求人が増える傾向にあります。この企業の採用活動が積極的な時期に転職活動を始めると、需要があるため、転職が成功しやすいと考えられます。また複数の企業を比較検討でき、給与や労働条件など、より自分に合った企業を見つけられるでしょう。

また、収入面を優先的に考えるなら、ボーナス支給後の「6〜7月」や「12月」も良いタイミングといえます。転職活動を開始してすぐに次の就職先が決まるとは限りません。また就職先が決まっても就業開始時期は少し先になるという場合もあるかもしれません。賞与を受け取り、生活費や転職活動の資金に余裕を持たせて、転職活動を行うことも賢いやり方の１つでしょう。

 

よくある質問

Q1. 『最低3年は勤めたほうがよい』と聞くけど本当ですか？

未経験の職種であっても、経験のある職種であっても、転職を成功させるには3年以上の勤務年数があった方が転職には有利になる場合があります。一般的に、「同じ会社で最低3年は働くべき」といわれる理由は、大きく2つあります。 1つ目は、忍耐力がないと判断されるからです。同じ会社で3年間働くことは、社会常識とされており、3年という最低ラインを下回っていると、忍耐力がなく不真面目な人だと思われてしまいます。 2つ目は、3年目くらいでようやくその会社のよさが見えてくるからです。1～2年目では、上司から指摘を受けることが多く、会社のよさが見えにくいものです。しかし、3年目になり、自分の仕事はもちろん、後輩への指導など、全体的に仕事ができるようになると、今度はやりがいのある仕事を任せられるようになります。そこで今までは見えてこなかった会社のよさがわかるようになるのです。 3年という数字は、社会人として必要最低限のスキルがあることを証明するものだと考えるとよいでしょう。

ただ、最近では第二新卒として採用活動を行っている企業も増えてきているので、早期の退職でも理由をきちんと説明できたりすれば、マイナスイメージを持たれずに転職活動を進められるでしょう。

「１月～3月」や「8月～10月」は、会社の期が変わるタイミングで人事異動が行われることが多く、中途採用の求人が増える傾向にあります。この企業の採用活動が積極的な時期に転職活動を始めると、需要があるため、転職が成功しやすいと考えられます。また複数の企業を比較検討でき、給与や労働条件など、より自分に合った企業を見つけられるでしょう。

また、収入面を優先的に考えるなら、ボーナス支給後の「6〜7月」や「12月」も良いタイミングといえます。転職活動を開始してすぐに次の就職先が決まるとは限りません。また就職先が決まっても就業開始時期は少し先になるという場合もあるかもしれません。賞与を受け取り、生活費や転職活動の資金に余裕を持たせて、転職活動を行うことも賢いやり方の１つでしょう。

Q2.働きながら転職活動を行ってもよいか？辞めてから転職活動を行うべきか？

働きながら転職活動するのがおすすめです。実際に転職活動されている方も働きながらの方が多いです。企業側もわかっているので、選考や面接を仕事の終わる夕方以降や土曜日に行うなどの対応をしています。転職活動は2か月～3か月になることが多く、逆算して転職活動時期を考えるとよいでしょう。