研究者キャリアは

01

最先端研究へのチャレンジと
多様なキャリア形成

当社なら、数年～十数年の間隔で多数の研究テーマや研究機関にチャレンジでき、常に新しい知識・スキルを習得できます。多様な経験を通じて、将来の専門分野を見つけ、研究者として幅広い経験を積み、市場価値を高めるためのキャリアパスを築けます。

02

充実した研修制度と
配属現場でのサポート体制

配属前の人間力研修はもちろん、配属先に合わせた技術力研修、役職者研修など、年間を通じて充実した研修プログラムが設計されています。入社前の10月内定者研修、入社直前の3月集合型導入研修、1年目～3年目フォローアップ研修など、各階層に合わせた専門ビジネススキル研修を実施。配属先には先輩社員がおり、困ったときにすぐに相談できる安心のサポート体制があります。

自分の努力や頑張りが
待遇に還元される評価制度

各等級ごとにミッションや役割が明確化されており、等級が上がるにつれて年収も明確にUPします。配属先でも責任あるポジションを任せられるため、30代でも技術指導や技術導入のポジションに就いている社員も多くいます。
【年収例】420万円／25歳、500万円／30歳、600万円／35歳、700万円／45歳【昇給】年1回（2月）【賞与】※基本給に対して年間3.8～4.0ヶ月分を2回に分割して支給。年2回（7月・12月）【資格手当】37種類

インターンシップで
職場の「リアル」を体験

入社前に会社の雰囲気や仕事内容を体験できるインターンシップ。インターンシップでは大手製薬メーカー、大手化学メーカーの元研究部長達から業界理解に向けたセミナーも受けることが出来ます。
WEB開催なので、全国どこからでも気軽に参加でき、移動の負担もありません。実際の業務に近い内容や先輩社員との交流を通じて、入社後のイメージを具体的に掴めます。選考直結ではないので、安心してご参加ください。